企業経営理論_2020年(R2年)

[経営資源論] VRIOフレームワークと競争優位

[戦略論] アンゾフの意思決定分類（戦略的・管理的・業務的）

[競争戦略] 業界構造分析における売り手と買い手の交渉力

[競争戦略] 競争優位と経験効果・差別化・範囲の経済

[企業戦略] 多角化とM&Aの統合・相乗効果・相補効果

[経営組織論] バリューチェーンと垂直統合度の決定要因

[技術経営] 商品開発のA〜D（ゲート・PL管理・プラットフォーム・並行化）

[イノベーション論] 推進取り組みの名称（リバース・イノベーション等）の対応

[起業論] ティモンズの起業モデル（機会・資源・チーム）

[組織文化] Z社の事例：経路依存性・組織文化の逆機能・グループ・シンク

[ファミリービジネス] スリー・サークル・モデルにおける位置の変化

[国際経営] 国際経営スタイルの類型（インターナショナル等）

[プラットフォーム戦略] デファクト・スタンダードとネットワーク外部性

[組織論] バーナードの組織の要素（コミュニケーション等）

[技術経営] 生産技術の分類と組織構造への影響

[組織論] 機械的管理システムと有機的管理システム

[組織発展論] ガルブレイスとネサンソンの組織発展段階モデル

[組織行動論] 帰属集団への一体化とリーダーシップ

[モチベーション理論] 期待理論におけるモチベーションの要因

[モチベーション理論] ハックマン＆オルダムの職務特性モデル

[組織学習論] コルブの経験学習モデル（4要素のサイクル）

[人事労務・労働法] コンピテンシーの概念と帰属する特性

[人事労務・労働法] 人事評価のバイアス（寛大化傾向・対比誤差・中心化傾向）

[人事労務・労働法] 36協定における時間外労働の上限規制

[人事労務・労働法] フレックスタイム制の要件と適用関係

[人事労務・労働法] 雇用管理上の措置（優越的関係・就業環境・相談等）

[人事労務・労働法] 外国人雇用・技能実習・特定技能の在留資格

[マーケティング戦略] マーケティング・コンセプトと顧客志向

[マーケティング戦略] 小型電動バイクのセグメントと価格設定

[PR・プロモーション] 広告の効果モデル・予算算出と実務上の留意点

[デジタル・マーケティング] デジタル・マーケティングとプラットフォーム

[マーケティング戦略] 文具市場の調査手法と製品ミックス設計

[消費者行動] 社会的アイデンティティとブランド選択

[ブランド戦略] ブランド戦略枠組みとブランド・エクイティ

[ソーシャル・マーケティング] ソサイエタル・マーケティングと関連概念

[マーケティング・コミュニケーション] パッケージ・デザインの便宜価値と感覚価値

[サービス・マーケティング] サービス・マーケティングとサービス・ドミナント・ロジック