難易度・正答率・重要度
- 難易度: ★☆☆☆☆（基礎知識）
- 正答率: ★★★★☆（常識的な理解で解ける）
- 重要度: ★★☆☆☆（頻出度は低いが基本確認）
問題文
従業員の給与の発生に関連して、法定福利費として計上するものとして、最も適切なものはどれか。
ア
厚生年金保険料の事業主負担額
イ
従業員の通勤定期代の事業主負担額
ウ
住宅手当
エ
住民税の特別徴収の額
出典：中小企業診断協会｜2024年度 第1次試験問題｜財務・会計（PDF）
解答
正解：ア
解説
ア：〇
厚生年金保険料の事業主負担分は、会社が法令に基づき負担する社会保険料であり、「法定福利費」として処理する。
イ：×
通勤定期代は「旅費交通費」として処理される。法定福利費ではない。
ウ：×
住宅手当は給与の一部であり、「給与手当」として処理される。
エ：×
住民税の特別徴収は、従業員給与から天引きして自治体に納付するものであり、会社の費用ではない。
学習のポイント
- 法定福利費とは？
会社が法律に基づき負担する社会保険料（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険など）。 - 区別の重要性:
- 通勤定期代 → 旅費交通費
- 住宅手当 → 給与手当
- 住民税特別徴収 → 従業員立替納付（会社費用ではない） - まとめ:
「法定福利費＝会社が法律で義務付けられて負担する社会保険料」と覚えると整理しやすい。